为实施师资队伍建设工程，提高人才培养质量和整体办学水平，根据我校专业建设和师资队伍建设的实际情况，特制定本办法。

 一、评选范围

校级骨干教师评选覆盖所有专业的在岗教师（已被评为专业带头人及教学名师的，直接认定为骨干教师）。

二、评选时间

原则上每年评选一次（安排在12月份）。

三、评选条件

1、热爱教育事业，事业心强，有奉献精神；具有改革创新意识、开拓进取，团结协作精神；为人师表，教书育人。

2、从事教学科研第一线工作，从事本专业教学科研工作不少于3年，具有副高职称或具有硕士及其以上学位，并受聘担任讲师及其以上专业技术职务，年龄在55周岁以下，身体健康。     

3、在本学科领域具有较扎实的基础理论和专业知识，对本学科的现状及发展趋势有一定的了解，并有明确的专业研究方向。

4、胜任主干课程讲授任务，独立承担过两门课程的讲授任务，其中一门为基础课或专业基础课，教学能力强、教学效果好、教学技能起到示范作用。近3年内年度考核合格以上。

5、遵守学术规范和学术道德，无学术不端行为。学术研究活动符合《桐城师范高等专科学校学术规范管理办法》的要求。

6、工作态度积极，热情参与学校的见习、实习活动和学生管理工作，勇于承担学校的教科研各项任务。

7、近5年，教学科研工作取得较好成绩，具备下列条件之一：

（1）在四类以上学术刊物发表有较高学术价值的学术论文（独撰或第一作者）2篇以上（其中在三类以上刊物发表的论文不少于1篇）；或正式出版由本人独著（编）或与他人合著（编）或译著的本专业专著或教材（本人撰写2万字以上），并以第一作者在三类以上刊物发表学术论文1篇以上（艺术类需参加省、厅级以上作品展或比赛两次以上并获奖，同时在四类以上学术刊物发表学术论文1篇以上；体育类需省、厅级比赛两次以上并获奖，在四类以上学术刊物发表学术论文1篇以上）。

（2）参加厅级以上教科研项目（包括省教育厅重点教科研项目），并取得阶段性成果，本人为主要完成者（前3名）；或主持校级教科研项目一项以上。

四、评选程序

            1、 个人申报。个人填写《桐城师范高等专科校骨干教师申报表》（一式三份）。

2、系（部）推荐。由系（部）遴选，并签署推荐意见后报教务处。

3、组织评审。校教学委员会召开专题会议进行评审，评审通过后，发文公布。

五、考核

1、实行年度考核制度。学校在每学年的第一学期末对已评选的骨干教师进行年度考核，骨干教师本人需填报《桐城师范高等专科学校骨干教师年度考核表》，各系对其一年的工作情况如实评价并填写意见，报送学校教务处。

2、学校对年度考核中出现的情况将采取相应的措施，有如下情况者将取消其“骨干教师”荣誉称号：

（1）年度教学质测评结果未达到良好以上。

（2）因考取硕士或博士研究生而离职。

（3）在教育教学中出现较大级以上教学事故，或科研等工作中给学校造成了不良影响或重大经济损失。

六、表彰奖励

1、授予“骨干教师”称号，颁发荣誉证书，并在校园网等媒体进行宣传。

2、优先推荐参加职务晋升、评优、进修、访学。

本办法由教务处负责解释。