为加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，规范短期培训工作，结合我校实际，制定本办法。

第一条  培训原则

（一）思想政治素质与业务水平并重；

（二）按需培训，择优培训，注重实践；

（三）规范管理。

第二条  培训形式

主要包括岗前培训、专业培训、双师素质培训等，培训时间累计一般不超过三个月，培训结业原则上二年后方可再次申请培训，获得相关证书的培训优先审批。

第三条  审批程序

学校制定年度计划——个人申请（见附件1）——系（部）、处室审批——组织人事处备案。

第四条  培训经费

短期培训费用纳入学校的年度预算，可报销的相关费用由各系（部）、部门、处室核准，学校报销。

第五条  报销范围

短期培训的报销范围为培训费、住宿费和往返交通费（不含市内交通费），其它费用由本人自理。相关报销标准如下：

（一）培训费全额报销；

（二）住宿费每天按照公差财务报销制度执行。超出标准部分，学校报销50%，个人承担50%；培训统一安排住宿的按照培训文件规定执行；

（三）交通费限报销往返一次；

（四）学习、培训期间，省内每天30元标准的伙食补助费；省外每天40元标准的伙食补助费；培训统一安排伙食的按照培训文件规定执行；

（五）通过培训可以获得证书的，报销时须提供相关证书；否则，不予报销。

第六条  短期培训人员义务

（一）办理离岗手续。培训前，需以书面形式向所在系（部）、处室和组织人事处报告离岗的时间、培训开始和结束时间。不履行离岗手续的，不予报销，并按旷工处理；

（二）回校报到。培训结束后必须按时回校向所在系（部）、处室和组织人事处报到。逾期不办理报到或请假手续的，按旷工处理；

（三）材料归档。培训结束后，有关材料应及时交所在单位，归入本人业务档案；

（四）交流汇报。参加培训人员应按所在系（部）、处室的要求通过适当的形式汇报或交流学习心得体会；

（五）遵纪守法。培训期间有违法、违纪行为或学习成绩不合格的，年度考核原则上不得确定为合格及以上等次。

第七条  附则

（一）本办法自发布之日起施行。

（二）本办法由组织人事处负责解释。