为进一步明确工作职责，做好我校的毕业生就业工作，现根据有关政策规定，制定《桐城师范高等专科学校毕业生就业工作校系二级管理暂行办法》。
一、工作职责
（一）校毕业生就业工作领导小组主要职责
每学期召开一到两次就业工作专题会议，听取职能部门和各系、处室对就业工作的汇报,解决实际工作中的问题。每学年召开一次毕业生就业工作会议或毕业生就业工作总结大会，总结部署全校就业工作。
适时研究解决全校就业工作中涉及到的专业设置与调整，各专业招生计划安排、毕业生综合素质、实践与动手能力的培养，就业指导课程计划及其落实、毕业生就业基地建设以及就业经费保障、就业指导与服务工作队伍建设（人员配备）、培训等方面的问题。
（二）校招生就业处的主要职责
1、根据国家、省、市有关规定，结合学校实际，拟定毕业生就业、管理规定及服务措施；根据省大学生就业指导中心要求，负责全校就业指导工作经费的预算、使用的初审工作；
2、负责做好毕业生生源情况的汇编，上报毕业生就业方案，做好毕业生就业报到证的开具、发放及管理工作；
3、做好学校毕业生就业网页的管理，毕业生基本数据的收集、录入及维护，毕业生的就业证明材料收集、审核及就业率的统计、上报等工作；
4、负责安徽省大学生就业平台数据的校方审核、上传、和维护。
5、做好毕业生就业推荐表、协议书、就业指导手册等的制作、发放、审核和管理工作；开拓毕业生就业市场，建立与用人单位的联系，负责用人单位资料的收集、整理、存档和就业需求信息的发布等工作。
6、负责组织安排校内综合性的“毕业生双选会”和专场招聘会工作。
7、组织开展与毕业生就业有关的调研工作，为毕业生就业提供咨询服务，反馈社会需求信息，通过与用人单位、校友座谈，了解、收集用人单位及学生对学校在专业设置、人才培养教育、科研方面的建议和意见；为校领导提供第一就业信息资料。
8、加强对各系就业工作人员的业务指导，督促各系就业工作小组全面开展就业指导工作。组织开展各系毕业生就业工作的评优评先工作。
9、做好毕业生就业指导工作的改革研究和经验总结，并对有关各系好的做法进行宣传推广，适时通报毕业生就业信息，办好毕业生就业工作简报。
10、完成上级和学校领导交办的其他工作。
（三）系毕业生就业工作小组的主要职责
1、根据学校关于毕业生就业工作的有关规定，制定本系的毕业生就业工作规划、年度工作计划和工作方案并报校就业领导小组备案；
2、负责本系毕业生生源的调查、分析、就业率的统计上报工作；做好毕业生质量和就业的跟踪服务工作；建立系统的毕业生就业纸质及电子档案；
3、负责本系大学生就业指导课的开设及教育质量，了解和掌握本系毕业生的思想情况，做好毕业生的思想工作，确保毕业生文明就业或离校；
4、负责接待本系毕业生及其家长的来访，开展就业宣传，建设就业实习基地，拓展本系毕业生就业市场；
5、组织填写毕业生就业推荐表，负责指导本系毕业生的就业推荐和就业协议书的签订工作；
6、负责本系毕业生的就业指导工作，为学生提供就业咨询和服务，组织、指导本系毕业生参加各级各类招聘会；
7、负责本系毕业生档案整理、毕业鉴定和办理离校手续工作；
8、负责本系优秀毕业生的评选、选聘生的推荐工作;
9、完成学校及有关部门临时交办的其他工作。
二、具体工作及评估标准
各部门根据工作职责开展工作，学校在每年12月上旬进行评估。评估工作分三阶段进行：
第一阶段：系自评
（1）各系要结合本系工作实际，按评估标准逐项进行自评，填写得分表，实事求是地写出自评报告。
（2）自评报告内容主要包括：评估工作准备、就业工作情况、就业工作采取的措施及解决的实际问题、存在问题等。报告总字数不超过4000字。
（3）自评工作12月15日前结束，自评报告一式3份（附电子文稿），于12月15日前交招生就业处。
第二阶段：学校评估
（1）学校根据各系自评情况，组成评估检查组分批对各系进行评估。
（2）评估方法：听取系就业工作小组组长工作汇报、查看设备和相关材料、召开座谈会并听取意见等。
（3）评估项目总分值为100分。总分90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格。有下列情形之一者，在评选中实行“一票否决”：
①以扣发毕业证书、就业报到证等任何形式要求学生提供就业协议书、就业证明等材料的；
②就业率数据经审核不实属弄虚作假的；
③毕业生实习（实训），就业过程中出现安全责任事故的。
第三阶段：总结及反馈评估结果
（1）学校就业工作领导小组全体成员审阅评估材料，形成书面意见。
（2）适时组织评选就业工作先进集体和先进个人，同时进行适当奖励。
三、就业工作奖惩办法
(一) 学校划拨校、系的专项工作经费
为全力支持学校的就业工作，学校将划拨给校招生就业处、系一定数额的专项就业经费，专项经费从校就业专项经费中列项开支，按照当年毕业生每人20元的标准下拨到各系，作为系就业工作经费，如系就业队伍建设、就业市场开拓、就业指导宣传、市场调研、用人单位来校接待、系就业人员电话补助、劳务奖励等，其中30％作为系就业劳务奖励。按照当年毕业生每人20元的标准下拨到校招生就业处，作为校招生就业处工作经费，用于校就业队伍建设、就业市场开拓、就业指导宣传、市场调研、用人单位来校接待、校就业工作人员电话补助、劳务奖励、跟踪服务费、对学校就业工作有功人员奖励和到贫困县市、边远地区、西部建功立业的毕业生的奖励等。经费拨款时间为每年10月，由招生就业处、系就业工作负责人审批报销或领取。系根据本系实际清况，落实毕业生就业工作责任制，制定配套就业奖励办法，报招生就业处备案。校就业领导小组及相关部门对经费使用情况进行绩效考评。
系当年如出现因学生违约造成对用人单位严重伤害，且影响较大者，校就业领导小组将对该系的经费项目实行降档划拨或取消划拨。
(二)就业绩效奖励经费
以系毕业生就业进展情况和就业评估成绩确定就业经费设立额度，以毕业生提供有效就业材料为依据。就业材料包括就业协议书、劳动合同、省教育厅统一确定样式的接收函。就业材料必须真实有效，符合省厅规定的审核标准。
1、八月底系平均就业率达到85％以上（含85％）的，奖励所在系1000元，达全省平均水平的奖励2000元并于九月份发放；十二月底平均就业率达到90％以上（含90％）的，奖励所在系2000元，校招生就业处对系报送的就业材料进行审核，在省教育厅复查确认后于第二年三月份由招生就业处做表发放。
2、毕业生就业评估成绩总分90分以上为优秀，奖励1500元，80分以上为良好，奖励1000元。由就业主管部门做表发放。
两种绩效奖励经费应全部用于系毕业生就业工作人员的工作奖励。校就业工作领导小组的工作奖励取校系就业奖励的平均值。
3、学校在对就业工作中取得突出贡献先进个人给予奖励，凡被省（部）级表彰的先进个人一次性的奖励2000元，市（厅）级表彰的先进个人一次性奖励1000元，校级表彰的先进个人（各系一人）一次性奖励500元。
4、毕业生就业评估成绩总分低于70分就业低于全省平均水平的系，当年不得评优。
本办法自公布时施行，由招生就业处负责解释。